劳动争议和交通事故可以同时主张吗？
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在实际生活中，很多人会遇到在工作过程中或者上下班途中发生交通事故的情况，这就可能同时涉及劳动争议和交通事故两个方面，那么能否同时主张这两个权益呢，下面我们来详细解答。 首先，我们需要了解一下劳动争议和交通事故所涉及的法律概念。劳动争议通常是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律法规、履行劳动合同等方面产生的纠纷，例如工伤认定、工资支付、经济补偿等问题。而交通事故则是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。 从法律规定来看，劳动争议和交通事故是可以同时主张的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着，当劳动者在符合条件的情况下，既可以依据交通事故相关法律法规向侵权人主张人身损害赔偿，又可以依据《工伤保险条例》向用人单位主张工伤保险待遇。 例如，在医疗费方面，如果交通事故侵权人已经对伤者进行了赔偿，那么工伤保险基金或者用人单位在支付工伤保险待遇时，通常会扣除已经获得赔偿的部分。而对于残疾赔偿金、一次性伤残补助金等项目，伤者是可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险待遇的。 但是，需要注意的是，在同时主张劳动争议和交通事故赔偿时，要按照不同的程序进行处理。对于交通事故赔偿，需要按照《道路交通安全法》等相关法律法规，通过交警部门的责任认定、协商、调解或者诉讼等方式进行处理。而对于劳动争议，需要先进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，然后与用人单位协商或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。 此外，还要注意证据的收集和保存。在交通事故中，要及时收集事故责任认定书、病历、诊断证明、医疗费发票等证据。在劳动争议中，要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。总之，劳动争议和交通事故是可以同时主张的，但要遵循相应的法律程序和规定，合理维护自己的合法权益。
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