劳动仲裁中公司可以仲裁员工吗？

在劳动仲裁中，公司是可以仲裁员工的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的活动，它并不是员工的“专属权利”，公司同样有权发起。

从法律概念上来说，劳动仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，无论是用人单位还是劳动者，只要认为自身合法权益受到侵害，都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在这些情形下，如果公司认为员工的行为侵犯了公司的合法权益，比如员工违反竞业限制协议、给公司造成重大经济损失等，公司就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

所以，劳动仲裁是一个双向的机制，公司和员工都拥有平等的申请仲裁的权利，目的是通过合法、公正的途径解决双方之间的劳动纠纷。