公司是否可以为员工取保候审？

在探讨公司能否为员工取保候审这个问题之前，我们先了解一下取保候审的基本概念。取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

那么公司是否能作为取保候审的主体呢？根据法律规定，取保候审的保证方式有两种，一种是提出保证人，另一种是交纳保证金。关于保证人，《刑事诉讼法》第六十九条规定，保证人必须符合下列条件：（一）与本案无牵连；（二）有能力履行保证义务；（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；（四）有固定的住处和收入。从这些条件来看，公司并不符合作为保证人的主体要求，因为公司不是自然人，不具备“有固定的住处和收入”（这里指的是自然人意义上的住处和收入）以及“享有政治权利，人身自由未受到限制”等自然人属性的条件。

不过，公司可以在符合取保候审条件的情况下，协助员工交纳保证金来办理取保候审。当员工满足取保候审的法定情形时，公司可以替员工向司法机关缴纳规定数额的保证金，以帮助员工获得取保候审。司法机关会综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。

综上所述，公司不能作为保证人来为员工取保候审，但可以协助员工通过交纳保证金的方式办理取保候审。在实际操作中，若公司有意帮助员工申请取保候审，应当与司法机关进行积极沟通，按照法定程序进行申请和办理相关手续。