公司是否能查到员工的犯罪记录？

在探讨公司是否能查到犯罪记录这个问题之前，我们先来明确一下犯罪记录的概念。犯罪记录，也被叫做案底，指的是一个人曾经因为犯罪而被法院判定有罪的相关记录。这些记录通常由司法机关进行保管。

一般而言，公司是没有权力直接去查询员工的犯罪记录的。这是因为公民的犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息受到法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。犯罪记录作为个人的敏感信息，更是需要严格的保护程序。所以，公司不能随意去获取员工的犯罪记录。

不过，存在一些特殊的情况。依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，在某些特定的行业，比如司法、教育、金融等领域，为了保障公共安全和社会利益，公司在经过法定程序后，是可以查询相关人员的犯罪记录的。例如，教育行业为了保障学生的安全，在招聘教师时，可能会通过合法途径去查询应聘者是否有性侵害、虐待、暴力伤害等相关犯罪记录。此外，国家机关在某些特定的工作需要时，也可以依法查询犯罪记录。比如，在征兵、公务员招录等工作中，相关部门会对拟录用人员进行犯罪记录查询。

如果公司违反规定，私自查询员工的犯罪记录，那么就侵犯了员工的个人信息权益。员工可以依据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律，要求公司承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔偿损失等。总之，公司一般不能随意查询员工的犯罪记录，但在特定情况下，经过法定程序是可以进行查询的。