企业效益不好是否可以减少年薪？

在企业与员工签订的劳动合同中明确规定了年薪的情况下，企业一般不能随意因效益不好而减少年薪。这涉及到劳动合同的法律效力以及对劳动者权益的保护等方面。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了包含年薪条款的劳动合同，就意味着双方达成了具有法律约束力的约定。企业和员工都应当按照合同的约定履行各自的义务。企业单方面减少年薪的行为，本质上是对劳动合同内容的变更。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就说明，企业如果要减少员工的年薪，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式来确定变更的内容。如果企业没有经过与员工协商一致，擅自减少年薪，就属于违反劳动合同约定的行为。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业随意减少年薪的做法，很可能被认定为克扣劳动者工资，这是法律所禁止的行为。

当然，如果企业效益不好，面临经营困难等特殊情况，在符合法定程序的前提下，是有可能与员工协商变更年薪的。例如企业可以通过召开职工大会或者与工会进行协商等方式，在取得员工理解和同意的基础上，对年薪进行合理调整。但这一切都必须建立在合法、合规以及双方自愿的基础上。

综上所述，企业不能仅仅因为效益不好就单方面减少员工的年薪。员工在遇到企业擅自减少年薪的情况时，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。