导游挂旅行社是否必须买社保？

在探讨导游挂在旅行社时旅行社是否必须为其购买社保这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而社保，也就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于导游挂靠旅行社的情况，需要分不同情形来看。如果导游与旅行社签订的是劳动合同，双方形成了劳动关系，那么按照上述法律规定，旅行社作为用人单位，就有义务为导游购买社保。因为在劳动关系下，导游为旅行社提供劳动，旅行社支付劳动报酬，这种关系符合社保缴纳的条件。

然而，如果导游与旅行社签订的是合作协议等非劳动合同性质的协议，双方不存在劳动关系，而是一种合作关系，比如导游以自己的名义承接业务，旅行社仅提供一定的平台或资源支持，这种情况下旅行社通常没有义务为导游购买社保。

所以，导游挂旅行社是否必须买社保，关键在于双方之间是否构成劳动关系。导游可以根据自己与旅行社签订的协议内容，以及实际的工作模式，来判断旅行社是否有义务为自己购买社保。如果认为旅行社存在应买而未买社保的情况，可以先与旅行社协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门或社保经办机构反映，通过合法途径维护自己的权益。