女职工怀孕，公司调岗可以降薪吗？

女职工怀孕后，公司调岗是否可以降薪，这是一个在劳动法律领域备受关注的问题。要搞清楚这个问题，我们得先明白几个关键的法律概念。

首先是“平等就业权”，这是指劳动者在就业方面享有平等的权利，不因性别、婚育状况等因素受到歧视。对于女职工而言，怀孕是一个特殊的生理时期，法律给予了特别的保护。

《中华人民共和国劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

从这些法律规定可以看出，原则上公司不能因为女职工怀孕调岗而降低其工资。因为怀孕调岗往往是为了保障女职工在特殊时期的身体健康和工作安全，而不是作为降低工资的理由。

然而，在实际情况中，如果调岗是基于工作需要，且新岗位的工资与原岗位工资相当，同时这种调岗是合理的、不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗调薪可能是被允许的。例如，怀孕女职工原来的工作岗位存在高强度体力劳动或者接触有害物质等不利于孕期健康的因素，公司将其调到一个相对轻松、安全的岗位，同时新岗位工资与原岗位相近，这种情况下的调岗调薪可能符合法律规定。

如果女职工遇到公司以怀孕调岗为由降薪的情况，该如何维护自己的权益呢？首先，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总之，女职工在怀孕期享有法律赋予的特殊保护，公司不能随意以怀孕调岗为由降低其工资。女职工要了解自己的权利，在遇到权益受损的情况时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。