公司有罚款时可以从工资里扣吗？

在我国，公司罚款并从工资里扣除这一行为，需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，一般指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。从法律层面讲，目前我国法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。也就是说，公司不能随意以罚款的名义来扣除员工工资。然而，如果公司与员工在劳动合同中有明确约定，比如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并且这种赔偿可以从工资中扣除，但有一定的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公司没有合理的依据，仅仅是自行设定罚款并从工资中扣除，这是不合法的。员工可以与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。