公司有罚款时可以从工资里扣吗?
我在一家公司上班,公司有规章制度说违反某些规定会被罚款。最近我不小心违反了一条规定,公司说要从我的工资里扣罚款。我不太清楚公司这样做合不合法,想知道公司有罚款时到底能不能从工资里扣呢?
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在我国,公司罚款并从工资里扣除这一行为,需要分情况来看。首先,我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,一般指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。从法律层面讲,目前我国法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。也就是说,公司不能随意以罚款的名义来扣除员工工资。然而,如果公司与员工在劳动合同中有明确约定,比如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失,公司可以要求员工赔偿,并且这种赔偿可以从工资中扣除,但有一定的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,如果公司没有合理的依据,仅仅是自行设定罚款并从工资中扣除,这是不合法的。员工可以与公司进行协商,要求公司说明罚款的依据和理由。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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