公司能以扣工资处罚员工吗，有什么要求？

在探讨公司是否能以扣工资处罚员工以及有什么要求之前，我们先来理解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于劳动者来说，工资是其付出劳动后应得的回报；对于用人单位而言，支付工资是其法定义务。

关于公司能否以扣工资处罚员工，答案是有条件的可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就意味着，如果员工的行为给公司带来了经济损失，公司有权通过扣工资的方式让员工进行赔偿。

不过，公司行使扣工资的权力是有严格要求的。首先，公司要有明确的规章制度。这些规章制度必须是经过合法程序制定的，并且要向员工公示。所谓合法程序，一般包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等步骤。只有这样，规章制度才具有法律效力，公司才能依据它来对员工进行管理和处罚。

其次，公司要能证明员工的行为确实给公司造成了经济损失。这需要有充分的证据，比如相关的业务合同、财务报表、损失评估报告等。不能仅凭公司单方面的说法就认定员工造成了损失并扣工资。

最后，扣工资的额度要符合法律规定。正如前面提到的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免公司过度扣工资给员工造成过大的经济压力。

如果公司违反上述要求随意扣工资，员工有权维护自己的合法权益。员工可以与公司协商解决，要求公司补发扣除的工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。