五险一金多少岁可以开始缴纳？

五险一金的缴纳年龄规定，要分开来看。首先是五险，也就是我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，劳动者年满16周岁，被用人单位合法招用后，用人单位就应当为其缴纳五险。因为一旦建立了劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要年满16周岁且与单位建立劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险。

而对于公积金，依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然条例没有明确规定缴纳公积金的具体年龄下限，但通常也是与劳动关系挂钩。所以一般也是在年满16周岁，与用人单位建立劳动关系后，就可以缴纳公积金。

综上所述，通常情况下，年满16周岁，与用人单位建立合法劳动关系后，就可以缴纳五险一金。