五险一金几岁可以开始缴纳？

五险一金的缴纳年龄问题涉及到多个方面的规定，下面为您详细解释。

首先是五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。一般情况下，当劳动者年满十六周岁，与用人单位建立劳动关系后，用人单位就应当为其缴纳五险。这是因为十六周岁以上的劳动者具备了劳动能力，能够通过劳动获得报酬，同时也需要相应的社会保障。

而对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，只要劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，不论年龄，单位都有义务为其缴纳住房公积金。但实际操作中，通常也是在劳动者年满十六周岁参加工作后开始办理。

综上所述，在一般就业场景下，劳动者年满十六周岁，与用人单位建立劳动关系后，用人单位就应当为其缴纳五险一金。