交五险一金需要达到多大岁数？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在我国，缴纳五险一金的年龄要求主要取决于劳动者与用人单位建立劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，只要年满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳五险。同时，住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，正常情况下，年满十六周岁且与用人单位建立劳动关系的劳动者，单位就应为其缴纳五险一金。不过对于年满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，被视为完全民事行为能力人，他们与用人单位建立劳动关系后，缴纳五险一金的情况和其他劳动者是一样的。

而对于达到法定退休年龄的劳动者，一般就不再缴纳五险一金了。法定退休年龄通常是男性年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。但对于一些特殊工种、因病致残等情况，退休年龄可能会有所不同。