五险一金多大年龄可以开始缴纳？

五险一金是我们常说的社会保险和住房公积金的统称。其中，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律角度来看，对于缴纳五险一金的年龄规定，主要与劳动者的就业年龄相关。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只要年满16周岁且与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳五险一金。

对于养老保险，缴纳的目的是为了在退休后能够获得一定的经济保障。一般来说，只要开始工作并缴纳养老保险，在达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁）且累计缴费满15年，就可以按月领取养老金。

医疗保险则是为了保障劳动者在患病时能够获得医疗费用的报销。通常，只要缴纳了医疗保险，在生病就医时就可以按照规定报销一定比例的费用。

失业保险是在劳动者失业时提供一定的生活保障。当劳动者非因本人意愿中断就业，并且缴纳失业保险费满一年，就可以申请领取失业保险金。

工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能够获得相应的赔偿。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳工伤保险费。

生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。一般要求女职工在生育前连续缴纳一定时间的生育保险费（不同地区规定可能不同）。

住房公积金是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等方面的资金支持。同样，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴存住房公积金。