公司能否以员工形象问题为理由扣除员工工资？

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般情况下，公司不能随意扣除员工的工资。工资扣除涉及到劳动者的切身利益，受到法律的严格约束。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的特定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代缴个人所得税、社会保险费用等法定代扣项目。

如果公司以员工形象问题扣除工资，需要看是否有合法合理的依据。如果公司在规章制度中明确规定了员工形象的具体标准，并且该规章制度是通过合法程序制定的，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等程序，同时该标准是合理且明确可执行的，那么在员工违反该形象标准时，公司按照规章制度扣除工资可能具有一定的合法性。

然而，如果公司并没有明确的规章制度，或者规章制度的制定没有经过合法程序，又或者所谓的“形象问题”是模糊不清、不合理的，那么公司扣除工资的行为就属于无故克扣工资，是违法的。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司补发扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。