question-icon 公司能否以员工形象问题为理由扣除员工工资?

我在一家公司上班,公司突然说我形象不符合要求,要扣我工资。我平时穿着打扮也没什么问题,就是正常上班的样子。我想知道公司这样做合理吗,从法律角度看,公司可以以员工形象问题为理由扣除员工工资吗?
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  • #工资扣除
answer-icon 共1位律师解答

在我国,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般情况下,公司不能随意扣除员工的工资。工资扣除涉及到劳动者的切身利益,受到法律的严格约束。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的特定情形下,用人单位才可以代扣劳动者工资,比如代缴个人所得税、社会保险费用等法定代扣项目。 如果公司以员工形象问题扣除工资,需要看是否有合法合理的依据。如果公司在规章制度中明确规定了员工形象的具体标准,并且该规章制度是通过合法程序制定的,例如经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定等程序,同时该标准是合理且明确可执行的,那么在员工违反该形象标准时,公司按照规章制度扣除工资可能具有一定的合法性。 然而,如果公司并没有明确的规章制度,或者规章制度的制定没有经过合法程序,又或者所谓的“形象问题”是模糊不清、不合理的,那么公司扣除工资的行为就属于无故克扣工资,是违法的。在这种情况下,员工可以与公司进行协商,要求公司补发扣除的工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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