评分标准是酌情打分该如何质疑？

我们公司最近调整了绩效考核制度，标准变得很模糊，完成难度也大幅提高，感觉很不合理。我想知道这种不合理的绩效考核制度在法律上到底合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的。

公司每年的考核政策都不一样，员工担心这会影响到自身的利益。比如有的员工原本按照之前的考核政策能拿到不错的绩效奖金，现在政策变了，奖金可能大幅减少。想了解在这种情况下，员工是否有权利申请仲裁，以及申请仲裁需要满足哪些条件。

我绩效一直不错，但最近领导突然给我打了很低的绩效，严重影响了我的收入。我和领导沟通后，他也不给我合理的解释。我想知道具体该怎么去申请仲裁，需要准备哪些材料，走哪些流程。

公司进行绩效考核时，职工对此完全不知情，考核表上也没签字。现在公司依据这个考核结果对职工做出了一些不利的决定，比如扣工资、降职等。职工觉得很委屈，想知道这种情况下能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益，具体该怎么操作。

我参与了一个招标项目，发现招标方把专利设为了评分项。我不太清楚这样做合不合法，想知道在招标里到底可不可以把专利当作评分项来考量呢？

公司进行绩效考核，这个月扣的考核金额比我的工资还高。我就想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

公司搞绩效考核，说是激励大家好好工作，但最后却以考核不达标为由扣我工资。我觉得考核标准不合理，就是变相扣钱。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益？

我被某个机构处以一笔罚款，我觉得很不合理，没有任何正当理由。我想知道这种情况下我该通过什么途径、怎样去投诉举报这个不合理的罚款行为，希望了解具体的流程和方法。

我是一名公职人员，最近有个活动邀请我去做评委。我有点担心这样做会不会违反相关法律规定，想知道公职人员做评委在法律上是怎么界定的，到底有没有违法风险呢？

我所在的公司实行扣分考核制度，扣分会影响工资和绩效。我不太清楚这种做法是否合法，担心自己的权益受损。想了解下在法律层面，公司用扣分来考核员工到底合不合法，有没有相关的限制和规定呢？

我在一家公司上班，公司最近制定了新的员工考核标准。我担心这些标准太苛刻不合法，想知道从法律角度来说，员工考核标准不超过多少才是合法合规的，这样心里也有个底。

在公司里，领导处理事情明显偏袒某些人，对我很不公平。比如在绩效考核、工作安排上，我明明做得不错，但领导就是不认可，给我很低的评价。我心里很憋屈，不知道这种情况应不应该去投诉，又担心投诉了会有不好的后果，想了解下从法律角度看能不能投诉。

我休产假回来后，年终考核被打了低分。我在休产假前工作表现一直不错，也按规定休的产假。现在就很疑惑，单位因为我休产假就给我考核打低分，这到底合不合法呀？我该怎么维护自己权益呢？

我在一个纠纷处理中，感觉对方提出的判准很不合理，好像是随意定的。我就想知道在法律层面上，判准是不是可以由人随意去设定呢？我不太懂这里面的门道，担心自己权益受损，所以想了解清楚。

我在单位工作，领导总是对我不公正，分配任务时把最难最累的给我，评优评先也从不考虑我。我想知道从法律角度，我能怎么做来维护自己权益，有哪些途径和方法可以解决这种困境？

我在一家公司上班，领导总是找各种理由恶意扣我的绩效。我辛苦工作，绩效却被无端扣除，工资也少了很多。我想知道这种情况下我该如何维护自己的权益，公司领导这样做是否合法？

我前段时间向相关部门举报了一些违规行为，结果反馈说举报无效。我心里很不服气，可又不知道接下来该怎么回应。我就想了解下，从法律角度或者合适的沟通方式上，我举报无效后该说什么合适，有没有什么话术能合理表达我的诉求呢？

我参与了一项政府采购项目，对评标结果有质疑。我很想知道整个评标过程是怎样进行的，不清楚自己有没有权利查看评标经过，也不知道该通过什么方式去查看，所以来咨询一下相关法律规定。

我在试用期，公司有考评制度。最近考评分数出来，我的分数比较低。我很担心公司会因为这个把我辞退，想了解在法律上，公司能不能仅仅因为试用期间考评分数低就辞退我呢？

我参与了一个项目的评标工作，结果有个评审人员把评标情况泄露出去了，还影响到了最终的中标结果。我想知道在法律上这种情况是怎么规定的，那个泄露情况的评审人员会面临什么后果呢？