同事欠钱是否可以让公司扣其工资？

在日常生活中，当同事欠钱不还时，很多人会想到让公司扣其工资来实现债权，但这种做法通常是不被允许的。下面从法律角度为你详细分析。

首先，从法律关系层面来看，同事向你借钱，这就形成了你们之间的债权债务关系，这属于民事借贷的范畴。而同事和公司之间是基于劳动合同所产生的劳动关系，公司有按照约定向员工支付工资的义务。这是两种相互独立的法律关系。

根据《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特定的几种情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资，其中包括用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。很明显，同事欠你的个人债务并不在这些可以代扣工资的法定情形之内。

换个角度来说，如果公司未经员工同意，擅自因员工的个人债务问题扣发其工资，这就侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司足额支付工资，如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。

那么，当遇到同事欠钱不还的情况，你该如何合法追讨呢？你可以和同事进行友好协商，尝试达成还款协议。如果协商不成，你可以收集相关的证据，比如借条、转账记录、聊天记录等，然后向法院提起民事诉讼。法院在审理判决后，如果同事仍然不履行还款义务，你可以向法院申请强制执行，由法院来采取相应的措施，比如查询、冻结、划拨同事的财产等，以此来实现你的债权。

总之，让公司扣同事工资这种做法既没有法律依据，还可能引发一系列不必要的法律风险和纠纷。通过合法、合理的途径追讨欠款才是正确的选择。