公司安排值班可以要求给加班费吗？

在探讨公司安排值班能否要求支付加班费这个问题时，我们需要先明确“值班”和“加班”这两个概念。加班通常指的是劳动者在正常工作时间之外，继续从事原本的本职工作。而值班一般是指劳动者在非工作时间内，承担一定的非本职工作任务，例如看门、接听电话、应对突发事件等简单的值守任务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的规定主要是针对加班的情况。

对于值班是否需要支付加班费，法律并没有明确统一的规定。在司法实践中，一般会根据值班的具体性质来判断。如果值班的工作内容与正常工作内容基本相同，或者劳动者在值班期间需要全身心投入工作，无法得到正常的休息，这种情况下，值班可能会被认定为加班，劳动者可以要求用人单位按照加班的标准支付加班费。

然而，如果值班只是简单的值守，工作强度较低，劳动者在值班期间可以休息，并且用人单位也为劳动者提供了必要的休息条件，那么这种值班通常不被认定为加班，用人单位可能只需按照规章制度支付一定的值班补贴。

所以，当公司安排值班时，劳动者能否要求支付加班费，需要具体情况具体分析。劳动者可以先查看公司的规章制度，看是否对值班及相应的报酬有明确规定。如果与公司就值班报酬问题产生争议，劳动者可以与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。