股权激励个人所得税是怎样规定的？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，当个人获得股权激励收益时，需要按照相关规定缴纳个人所得税。

根据《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》等相关规定，对于股权激励所得，不同的激励形式有不同的税务处理方式。以股票期权为例，员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税。员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价，下同）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。

计算公式为：应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数。这里的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。

另外，上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。

总体而言，股权激励个人所得税的规定较为复杂，涉及多种情况和条件，在实际操作中，个人应根据自身情况和相关法律规定准确计算和缴纳税款。