工伤认定10级单位可以开除员工吗？

在工伤认定为10级的情况下，单位能否开除员工需要分情况来看。首先，我们要了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工被认定为工伤10级时，意味着其身体受到了一定程度的损害，法律会给予相应的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤10级属于部分丧失劳动能力的情况，所以一般情况下，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除与员工的劳动合同。但是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工工伤认定为10级，单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。此外，如果员工和单位协商一致，也可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位还需要按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。总之，工伤认定为10级后，单位原则上不能随意开除员工，但在符合法定情形时是可以解除劳动合同的。