治安拘留公司能开除员工吗？

在探讨公司是否能因员工被治安拘留而将其开除这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。

首先，我们来了解一下治安拘留的性质。治安拘留是一种行政处罚，它是公安机关对违反治安管理但尚不构成犯罪的人所采取的短期限制人身自由的处罚措施。与刑事拘留不同，治安拘留并不涉及犯罪行为，只是对违反治安管理秩序行为的一种惩戒。

接下来，我们看看公司解除劳动合同的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从该法律条文可以看出，其中并没有直接提到员工被治安拘留，公司就可以解除劳动合同。也就是说，治安拘留本身并不属于用人单位可以直接解除劳动合同的法定情形。

然而，公司的规章制度在这个问题上起着重要作用。如果公司的规章制度明确规定，员工被治安拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定的，例如经过了民主程序讨论，向员工进行了公示或者告知，那么公司就有可能依据这个规章制度来解除与员工的劳动合同。

但是，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司以员工被治安拘留为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司能否因员工被治安拘留而开除员工，不能一概而论。需要综合考虑公司的规章制度以及相关法律规定。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。