公司是否有权利开除老板？

在探讨公司是否有权利开除老板这个问题时，首先需要明确这里所说的“老板”通常对应的法律身份。一般而言，老板可能是公司的法定代表人、执行董事、经理或者大股东等。

从法律层面来看，公司作为一个独立的法人实体，是有可能“开除”老板的，但这要根据老板在公司中具体担任的职务和相关的法律规定、公司章程来判断。

如果老板担任的是公司的法定代表人，根据《中华人民共和国公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。这意味着如果老板担任法定代表人，公司可以通过合法的程序，依据公司章程的规定来更换法定代表人，也就相当于在一定程度上“开除”了老板作为法定代表人的身份。

若老板担任公司的执行董事或者经理，《公司法》第四十六条规定了董事会的职权，其中包括决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项等内容。而公司章程也可以对公司的治理结构和人员任免做出具体规定。所以，当老板担任这些职务时，如果其行为违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失，公司的股东会或者董事会可以按照法律和章程规定的程序解聘老板的职务。

要是老板仅仅是公司的大股东，公司一般不能直接“开除”他。因为股东基于其出资享有股权，股权是一种财产权利和参与公司管理的权利。除非该股东自愿转让股权或者出现法律规定的特殊情形，如股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司可以通过股东会决议解除该股东的股东资格。但这和普通意义上的“开除”有所不同，且必须严格按照法律规定的程序进行。

综上所述，公司在特定情况下是有权利以合法的方式让老板不再担任公司的某些职务，但需要依据具体的法律规定和公司章程，遵循相应的程序来操作。