公司能否无故开除员工？

公司不能无故开除员工。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保护。在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都需要按照合同约定和法律规定来履行各自的义务。

无故开除员工，也就是用人单位没有法定理由单方面解除与劳动者的劳动合同，这属于违法行为。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果员工不存在这些情况，公司就不能随意解除合同。

若公司无故开除员工，员工有权维护自己的合法权益。依据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到公司无故开除的情况，员工可以首先与公司协商，要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。