短视频平台不签劳动合同是否有风险？

短视频平台不签劳动合同是存在诸多风险的。首先，从法律概念来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和单位之间的一份“保障书”，规定了双方该做什么、能得到什么。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果短视频平台自用工一个月后还没和员工签合同，员工从第二个月起就有权要求平台支付双倍工资。这对于平台而言，是一笔不小的额外开支。

而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除情形，否则平台不能随意辞退员工，这限制了平台在用人方面的自主性。

此外，不签订劳动合同，平台还可能面临劳动纠纷时举证困难的问题。在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果没有劳动合同，平台需要通过其他大量证据来证明双方的劳动关系、工作内容、工资待遇等情况，这无疑增加了平台处理纠纷的难度和成本。

综上所述，短视频平台不签劳动合同会面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同以及举证困难等多方面的风险。