短视频平台不签劳动合同有风险吗，安全吗？

短视频平台不与劳动者签订劳动合同是存在诸多风险且不安全的。下面从对劳动者和对平台两个角度来分析。

对于劳动者而言，不签订劳动合同会让自身权益处于不稳定状态。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有签订合同，劳动者在证明劳动关系方面会面临困难。一旦发生诸如拖欠工资、工伤赔偿等纠纷时，由于缺乏书面合同这一关键证据，劳动者可能无法顺利维护自己的合法权益。例如在认定工伤时，劳动关系的证明是重要前提，如果没有合同，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明与平台存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从平台的角度来看，不签订劳动合同同样存在很大风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果平台在一个月内没有与劳动者签订合同，那么从第二个月开始，就需要支付双倍工资给劳动者，这无疑会增加平台的用工成本。而且，如果劳动者以平台不签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，平台还可能面临行政处罚，影响自身的声誉和正常运营。所以，无论是从保障劳动者权益还是平台自身的合规运营来看，签订劳动合同都是必要且重要的。