旷工两天公司可以开除员工吗？

旷工两天公司是否可以开除员工，需要分情况来看。首先，我们要明白几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位制定的规章制度是在其内部实施的行为准则，用于规范员工的工作行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司有合法有效的规章制度，并且该制度中明确规定了旷工两天属于严重违反公司规定，那么公司依据这个制度开除员工是有法律依据的。但是，这里的规章制度必须是合法有效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。也就是说，公司的规章制度要通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，制定出来的规章制度不能违反国家法律、行政法规以及政策的规定。另外，公司还需要将这个规章制度向员工进行公示，让员工知道有这样的规定。

如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法的制定程序，又或者没有向员工公示，那么公司仅仅以旷工两天为由开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，旷工两天公司是否可以开除员工，关键在于公司的规章制度是否合法有效且明确规定了旷工两天属于严重违纪。员工遇到这种情况时，要仔细审查公司的规章制度以及解除劳动合同的程序是否合法，维护自己的合法权益。