旷工的情况下公司可以开除员工吗？

旷工是指员工在没有经过公司允许的情况下，不按照规定的时间和要求到岗工作。从法律层面来看，旷工涉及到员工是否遵守劳动合同以及公司的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这就为公司在员工旷工问题上的处理提供了法律依据。不过，这里强调的是“严重违反”，也就是说，不是员工一旷工，公司就有权利开除。

那什么才算是“严重违反”呢？这通常需要结合公司的规章制度来判断。公司有权根据自身的运营情况和管理需要，制定适合自己的规章制度，其中可以明确规定旷工达到一定的天数或者次数，就属于严重违反公司制度。比如，公司的规章制度里规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就可以解除劳动合同。只要这个规章制度的制定是符合法律规定的，那么当员工出现相应的旷工情形时，公司就可以依据这个制度来解除与员工的劳动合同。

公司规章制度的制定并不是随意的，它需要符合一定的程序和要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司的规章制度要合法有效，需要经过民主程序制定，并且向员工公示或者告知。

如果公司没有相应的规章制度，或者规章制度没有经过合法的程序制定和公示，即便员工旷工了，公司也不能随意开除员工。因为在这种情况下，公司解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旷工的情况下公司是有可能开除员工的，但前提是公司有合法有效的规章制度，并且员工的旷工行为达到了规章制度中规定的严重违反程度。员工在遇到公司以旷工为由开除自己的情况时，要及时了解公司的规章制度以及相关的法律规定，维护自己的合法权益。