不同意调岗公司可以辞退员工吗

在我国法律体系中，员工不同意调岗时，公司能否辞退员工需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，双方当事人经过协商一致，对原合同的部分条款进行修改、补充或废止的法律行为。调岗就属于劳动合同变更的一种常见形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下公司要给员工调岗，必须和员工协商并且达成一致意见，同时要采用书面形式确定下来。

如果公司没有和员工协商一致，擅自进行调岗，员工有权拒绝。在这种情况下，如果公司以员工不同意调岗为由辞退员工，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司有充分的证据证明调岗是合理的，比如因为生产经营的客观需要，且调岗没有对员工的工资待遇、工作环境等造成明显不利影响，并且提供了必要的协助和支持，那么公司的调岗行为可能会被认定为合法。但即便如此，公司也不能直接辞退不同意调岗的员工，还是需要遵循法定的程序和条件进行处理。所以，员工不同意调岗时，公司一般不能随意辞退员工，否则要承担相应的法律责任。