赌博被公安机关行政处罚，单位可以开除吗？

在探讨单位是否可以因员工赌博被公安机关行政处罚而将其开除这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解“行政处罚”这个概念。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。当员工因赌博受到行政处罚，就意味着其行为违反了行政管理秩序。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里要注意，被行政处罚并不等同于被追究刑事责任。

那么单位能否以员工赌博被行政处罚为由开除员工呢，这关键要看单位的规章制度。如果单位的规章制度明确规定，员工参与赌博等违法违规行为，属于严重违反单位规章制度，并且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，同时也向员工进行了公示或告知，那么单位就有可能依据该规章制度解除与员工的劳动合同。

但是，如果单位的规章制度没有相关规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么单位仅仅以员工赌博被行政处罚为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。