怀孕期间公司是否可以辞退员工？

在探讨怀孕期间公司是否可以辞退员工这个问题前，我们先来了解下相关的法律概念。辞退员工就是用人单位和劳动者解除劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。对于处于孕期的女职工，法律给予了特殊的保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定的是用人单位进行经济性裁员的情形。

也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就辞退她。不过，也存在特殊情况。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

要是公司违反法律规定，在女职工怀孕期间辞退她，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，女职工在怀孕期间，公司一般不能辞退，但在符合法定情形时可以解除劳动合同。女职工要清楚自己的权益，遇到问题时用法律武器维护自身合法权益。