经理滥用职权渎职是否要降级？

经理滥用职权渎职是否要降级需要分情况来看。首先，我们要明白滥用职权和渎职的含义。滥用职权指的是国家机关工作人员或者其他具有管理职能的人员，超越职权范围或者违背法律授权的宗旨、违反职权行使程序，不正当行使职权的行为。渎职则是指国家机关工作人员或者其他履行公职的人员，在履行职责过程中，玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

从法律规定上来说，如果该经理属于国家机关工作人员，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。降级是对违法违纪公务员的一种处分方式。对于有滥用职权、渎职行为的公务员，如果其行为符合相应的处分条件，是可以给予降级处分的。同时，《中华人民共和国监察法》也赋予了监察机关对公职人员的监督、调查和处置权，对于有滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪行为的公职人员，监察机关可以根据情节轻重给予相应的政务处分，其中就包括降级。

如果该经理不属于国家机关工作人员，而是普通企业的经理，那么主要依据企业的内部规章制度来处理。企业可以在合法合规的前提下，在公司章程、员工手册等制度中明确规定对于滥用职权、渎职等行为的处理方式，可能包括降级、撤职、辞退等。当然，企业在进行处理时，也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果企业处理不当，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。所以，经理滥用职权渎职不一定必然要降级，要根据其身份、具体行为以及相应的法律规定和企业制度来综合判断。