人在异地怎么要回工资？

人在异地要回工资是很多劳动者可能会遇到的问题。以下为你详细介绍可行的途径及相关法律依据。

首先，可以尝试与用人单位进行友好协商。这是解决问题最为直接和简便的方式。你可以通过电话、电子邮件、即时通讯工具等方式与用人单位沟通，明确表达你索要工资的诉求。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求用人单位按时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。即便你人在异地，也可以通过电话、网络等方式向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，申请劳动仲裁也是一个重要途径。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然人在异地，但可以委托律师或者他人代理仲裁事宜。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。同样，你可以委托代理人参加诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。