要工资的管辖范围是怎样的？

要工资的管辖范围主要涉及到劳动争议的管辖问题，这通常由劳动争议仲裁委员会和人民法院根据相关法律规定来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。简单来说，劳动合同履行地就是你实际工作的地方，用人单位所在地一般是公司注册登记的地址。这意味着，你既可以选择在你工作的地方申请仲裁，也可以选择去公司注册地申请仲裁。不过，如果两边都申请了，就以你工作地的仲裁委为准。

其次，如果对仲裁结果不服，要向法院提起诉讼的话，管辖规定也类似。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。也就是说，起诉的话，你同样可以在工作地或者公司注册地的基层法院进行。这样的规定主要是为了方便劳动者维护自己的权益，让劳动者可以根据实际情况选择更合适的管辖地来追讨工资。