小公司员工一直被辞职是否有赔偿？

在法律层面，小公司辞退员工是否需要给予赔偿，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情况，用人单位可以解除劳动合同且不用支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。也就是说，如果员工出现这些过错，小公司辞退员工是合理合法且无需赔偿的。

其次，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这种情况下属于无过失性辞退或经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

所以，小公司一直让员工辞职，员工能否获得赔偿，要结合具体的辞退原因和情形，依据相关法律规定来确定。