question-icon 小公司员工一直被辞职是否有赔偿?

我在一家小公司上班,最近公司频繁让员工离职。我很担心自己也会被辞,想知道如果我被公司辞退,按照法律规定,我能不能得到赔偿呢?不太懂这方面的法律知识,希望有人能解答一下。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,小公司辞退员工是否需要给予赔偿,要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者存在以下情况,用人单位可以解除劳动合同且不用支付赔偿:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。也就是说,如果员工出现这些过错,小公司辞退员工是合理合法且无需赔偿的。 其次,若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,这种情况下属于无过失性辞退或经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后,如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,比如没有正当理由随意辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。 所以,小公司一直让员工辞职,员工能否获得赔偿,要结合具体的辞退原因和情形,依据相关法律规定来确定。

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