公司不公布抽成比例是否违法？

公司不公布抽成比例是否违法需要根据具体情况来判断。

首先，从法律角度来看，工资报酬是劳动者与用人单位建立劳动关系时极为重要的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。抽成作为工资报酬的一部分，公司理应明确告知劳动者相关计算方式和比例。

其次，若劳动合同中明确约定了抽成比例等内容，而公司却不按照约定公布，这明显违反了合同约定。按照《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。公司不公布抽成比例就属于未全面履行合同义务，劳动者有权要求公司履行并承担相应违约责任。

再者，即使劳动合同未明确抽成比例，依据劳动法律的精神，用人单位也有义务保障劳动者的知情权。劳动者为公司提供劳动，有权知道自己的劳动报酬是如何计算的。公司不公布抽成比例，使得劳动者无法清楚自己的收入构成，这对劳动者来说是不公平的，也不利于劳动者合法权益的保护。所以，在这种情况下，公司不公布抽成比例也是不恰当的，很可能被认定为违法。

综上所述，一般情况下，公司不公布抽成比例是违法的。劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司公布抽成比例；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。