孕妇犯错了公司可以辞退吗？
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在探讨孕妇犯错是否可以被辞退这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。对于女职工在孕期的情况，法律有特别的保护规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，一般情况下，公司不能因为这些理由辞退孕妇。 不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果孕妇存在这些严重过错行为，公司是可以解除劳动合同的。这里的关键在于“严重”二字。比如，公司有明确的规章制度，规定了哪些行为属于严重违反规定，并且这些规章制度是经过合法程序制定和公示的。如果孕妇的犯错行为符合这些严重违规的标准，那么公司辞退她就是合法的。 举个例子，如果孕妇在工作中故意泄露公司的重要商业机密，给公司造成了重大的经济损失，这显然属于严重失职、营私舞弊的行为，公司可以依据法律规定解除与她的劳动合同。但如果只是偶尔迟到几次，或者工作中出现一些小的失误，没有达到严重违反规章制度的程度，公司就不能以此为由辞退孕妇。 当孕妇遇到公司以犯错为由辞退自己的情况时，首先要了解公司的辞退理由是否合理合法。如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，孕妇需要提供相关的证据，证明自己的行为没有达到严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度本身存在不合法的地方。 总之，孕妇并不是绝对不能被辞退，但公司辞退孕妇必须符合法律规定的条件。孕妇自身也要了解自己的权益和义务，在工作中遵守公司的规章制度，遇到问题时及时运用法律武器保护自己。
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