公立医院夜班费发放有哪些文件规定？

在我国，关于公立医院夜班费发放并没有全国统一的专门文件作出详细规定。不过，涉及劳动者权益的一些通用法律法规对其有一定的指导意义。

首先，《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律。其中第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果夜班属于延长工作时间或者在休息日、法定节假日进行工作，那么医院应按照此标准支付相应报酬。

同时，各地政府可能会根据当地实际情况出台相关的政策文件来规范包括公立医院在内的事业单位的夜班费发放。比如，有的地方会结合当地经济发展水平、物价指数等因素，规定不同岗位、不同级别人员的夜班费标准。此外，医院内部也可能有自己的规章制度，对夜班费的发放作出具体安排。这些内部制度需要在不违反国家法律法规的前提下执行。

所以，如果你想了解公立医院夜班费发放的具体文件规定，一方面可以关注当地政府部门发布的有关事业单位工资福利的政策文件，另一方面可以查看所在医院的内部规章制度。如果对夜班费发放存在争议，可以与医院进行沟通协商，若协商不成，还可以向当地劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等法律途径解决。