临时工产假期间公司是否不能开除？

在法律层面，并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有平等的劳动权益保障。产假期间，用人单位通常是不能随意开除女职工的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员的情形。也就是说，女职工在产假期间，用人单位不能以这些理由来解除与女职工的劳动合同。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如女职工在产假期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。所以，一般情况下，公司不能在女职工产假期间随意开除，但如果女职工有严重过错，公司是有权解除劳动合同的。