工伤赔偿完后公司是否有权开除员工？

在工伤赔偿完成之后，公司是否有权开除员工，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤或者得了和工作相关的病。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定范围和程序，目的就是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

对于公司开除工伤员工的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。该法第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能以一般的理由，比如不能胜任工作、经济性裁员等理由来开除员工。

但是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使是工伤员工，公司也有权解除劳动合同。例如，员工在工伤休养期间严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，或者严重损害公司的利益等，公司就可以依据这些规定解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

此外，如果员工的工伤并没有导致丧失或者部分丧失劳动能力，公司要开除员工，也需要按照《劳动合同法》的规定，有合法的理由和程序。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工伤赔偿完后公司并非一定有权开除员工，要依据员工的工伤情况以及是否存在符合法律规定的解除劳动合同的情形来判断。员工如果遇到公司不合理的开除决定，可以通过合法途径维护自己的权益。