没签合同不让离职该怎么办？

首先要知道，劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权益及责任义务的依据。按规定，用人单位应在规定期限内与职工签订劳动合同，没签合同但实际工作了，就形成了事实上的劳动关系。

在这种没签合同的情况下，无论是哪一方想终止劳动关系，都不用提前30日通知对方，可随时行使权利。也就是说，公司没有理由以没签合同为由不让你离职。

要是公司拒绝你的离职请求，你可以这样做：第一步，尝试和用人单位协商解决，心平气和地说明你的情况和诉求，看能否达成一致。若协商不成，第二步，到劳动监察大队举报，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行查处。第三步，还可以申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你还有权在入职满一年之后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间应享有的双倍工资。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。