公司中午管饭能否抵工资？

在我国，公司中午管饭是不能抵工资的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的货币回报，用于满足劳动者及其家庭成员的生活消费等各种需求。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司提供的午餐属于公司给予员工的福利范畴，它和工资是两个不同性质的概念。福利是公司在工资之外为员工提供的额外待遇，而工资则是基于劳动合同，员工提供劳动后用人单位必须以货币形式支付的报酬。所以，公司不能将提供午餐这一福利行为等同于工资支付，用午餐来抵扣工资是违反法律规定的。如果遇到公司用管饭抵工资的情况，劳动者可以与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定以货币形式足额支付工资。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。