公司三年不买社保是否能进行劳动仲裁？

在探讨公司三年不买社保能否进行劳动仲裁这个问题前，我们先了解下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，像我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都属于社会保险范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从法律规定来看，为员工缴纳社保是公司的法定义务。当公司三年不买社保时，员工的合法权益受到了侵害。员工是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。不过，在实践中劳动仲裁委对于单纯的社保补缴问题，可能会认为不属于其受案范围，会建议劳动者向社保行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。因为社保征缴属于行政机关的行政职责。

但如果因为公司不买社保给员工造成了其他损失，比如员工因病无法享受医保待遇而产生高额医疗费用，员工可以就这些损失申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。员工在遇到公司三年不买社保的情况时，一方面可以向当地社保行政部门投诉举报，要求公司补缴社保；另一方面，如果因未缴纳社保产生了实际损失，可以准备好劳动合同、工资条、医疗费用清单等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司赔偿损失。