公司加班不发加班费换休可以吗？

公司加班不发加班费换休是否可以，需要根据具体的加班情况来判断。

首先，我们来明确一下加班的类型，主要分为三种：工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。

对于工作日加班，也就是在正常工作时间之外延长工作的情况。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里法律没有规定可以用换休来替代加班费。所以，从法律上来说，公司在工作日安排员工加班后，不能以换休为由不支付百分之一百五十的加班费。

其次是休息日加班。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排员工加班，是可以选择安排补休的。如果安排了补休，就不用支付百分之二百的加班费；但如果没有安排补休，就必须支付相应的加班费。

最后是法定休假日加班。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是具有特殊意义的日子，法律明确要求必须支付加班费，不能用换休来替代。这是因为法定休假日对于劳动者来说具有不可替代的休息和团聚等价值。

如果公司违反上述法律规定，不按照要求支付加班费或者不合理安排换休，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司依法支付加班费或合理安排换休。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维护权益时，劳动者要注意收集好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。