公司是否可以给已经离职的员工发经济补偿款？

在法律层面，公司是可以给已经离职的员工发放经济补偿款的。下面从不同情况来详细解释。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在多种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。在这些情况下，如果员工已经离职，公司按照法律规定是需要给予经济补偿款的。

其次，即使不存在上述法定情形，公司基于自身意愿，比如为了感谢员工在职期间的贡献、维护良好的雇主形象等原因，也可以自愿给已经离职的员工发放经济补偿款。这属于公司自主决定的范畴，法律并不禁止。

所以，无论是基于法律规定的义务，还是公司自身的意愿，公司都可以给已经离职的员工发经济补偿款。