找单位要社保账号，单位能给吗？

在探讨单位是否应该提供社保账号之前，我们先来了解一下社保账号的概念。社保账号是用于记录个人社会保险相关信息的账户编号，通过这个账号，能查询到个人社保的缴纳情况、缴费记录等重要信息。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这里明确了个人对自身社保信息的知情权。

员工向单位索要社保账号，实际上是为了行使自己对社保信息的查询权。单位有义务配合员工了解其社保缴纳情况。不过，在实际操作中，社保账号并不是单位直接掌握，而是由社保经办机构管理。单位可能没有直接的权限将社保账号提供给员工。

通常情况下，单位可以协助员工获取社保账号。例如，单位可以指导员工通过社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道，使用自己的身份信息注册并查询社保账号及相关信息。如果单位以各种理由拒绝协助员工查询社保信息，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然单位本身可能无法直接给予员工社保账号，但有义务协助员工获取该账号，以保障员工对自身社保信息的知情权。