公司要求降薪，现在后悔了还可以反悔吗？

从法律角度来看，你是否能对之前同意的降薪表示后悔并进行反悔，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一个重要的法律概念，即劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这就好比两个人签订了一个合作约定，之后要修改约定内容，得双方都同意并且写下来才有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

如果公司要求降薪时，你只是口头同意，并没有签订书面的降薪协议，那么你反悔的可能性就比较大。因为口头协议在证明力上相对较弱，且不符合劳动合同变更需书面形式的要求。你可以和公司重新协商工资待遇，主张按照原来的劳动合同执行。

然而，要是你已经和公司签订了书面的降薪协议，这就意味着你和公司已经就降薪事宜达成了一致。在这种情况下，要反悔就会比较困难。因为书面协议具有较强的法律效力，双方都应当遵守。不过，也不是完全没有办法。如果能证明签订降薪协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致你违背真实意愿签订协议，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，你可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销该协议。

总之，面对这种情况，建议你先收集好相关证据，比如与公司沟通降薪的聊天记录、工资条等，然后和公司友好协商。如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。