父亲有社保，生宝宝公司能报销吗？

在探讨父亲有社保，生宝宝公司能否报销这个问题前，我们先来了解下几个关键概念。生育保险是社会保险的一种，它主要是在女性生育期间为其提供生育津贴和医疗费用报销等保障。生育津贴是给生育女职工在产假期间的生活费用，而生育医疗费用则是对生育过程中产生的检查费、接生费、手术费等费用的报销。

从我国现行的生育保险政策来看，通常情况下，生育相关的报销主要是和女职工本人的生育保险挂钩。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这里的职工一般指的是女职工，而职工未就业配偶也就是指没有工作、未缴纳生育保险的女性，在符合条件时可以享受生育医疗费用待遇，但没有生育津贴。

对于父亲有社保，公司能不能报销生宝宝费用，要分情况来说。如果父亲所在单位参加了生育保险，且父亲的配偶未就业，符合条件时，配偶可以通过男方的生育保险报销生育医疗费用，但一般不能享受生育津贴。具体的报销标准和条件，各地政策有所不同。有些地方规定，男方要连续缴纳生育保险一定时间（比如12个月），且配偶生育符合国家计划生育政策等条件，才可以申请报销。

但是，父亲所在公司通常不会直接进行报销操作。一般是符合条件后，通过当地的社保经办机构来申请生育医疗费用的报销。整个流程大致是，先准备好相关的材料，像夫妻双方的身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医疗费用发票等，然后向社保经办机构提出申请，经过审核后，如果符合规定，就可以获得相应的报销金额。

所以，父亲有社保，生宝宝时公司一般不会直接报销，但符合条件时可以通过男方的生育保险，由社保经办机构报销生育医疗费用。建议你咨询当地的社保部门，了解具体的政策和办理流程。