公司给的安家费是否可以取出来？

在探讨公司给的安家费是否可以取出来这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，安家费指的是公司为了吸引人才或者帮助员工在工作地更好地安顿下来，而给予的一笔费用。这笔费用本质上属于劳动报酬的一种特殊形式。

从法律层面来讲，判断能否取出安家费，关键在于公司和员工之间是否有相关的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果公司与员工签订了协议，对安家费的发放、使用、支取等方面做了明确的规定，那么双方都需要按照协议来执行。

假如协议中明确规定了安家费必须在满足一定条件后才能支取，比如员工要在公司工作满一定年限，或者达到了某些业绩指标等。要是员工没有满足这些条件就想取出安家费，那就属于违反合同约定，公司有权依据合同追究员工的违约责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

相反，如果公司和员工之间没有关于安家费支取的相关约定，或者约定不明确，员工通常是可以取出这笔安家费的。因为在没有特别约定的情况下，这笔安家费作为劳动报酬的一部分，员工对其拥有支配权。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议员工和公司进行充分的沟通，明确这笔费用的性质和支取方式。

综上所述，公司给的安家费能否取出，要依据公司与员工之间的具体约定来确定。如果有约定，需按照约定执行；没有约定或约定不明时，员工在和公司沟通后可以支取。