公司交社保停了三个月是否能补交？

在我国，公司交的社保停了三个月通常是可以补交的。

首先，我们来了解一下社保补交的相关概念。社保补交就是指因为某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保社保权益的连续性。

从法律依据来看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司给员工停缴社保三个月的行为本身可能已经违反了这一按时足额缴纳的规定。一般来说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

不过，具体的补交操作和规定可能因地区而异。不同地区对于社保补交的政策和流程有所不同，有些地方可能会要求用人单位提供相关的补交申请材料，如工资发放清单、劳动合同等，以证明员工与用人单位之间的劳动关系以及未缴纳社保的具体情况。

同时，如果公司没有及时为员工补交社保，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照规定进行补交。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，相关部门会根据具体情况进行调查处理，责令公司限期补交社保费用。

总之，公司交社保停了三个月多数情况下是能补交的，但要按照当地的政策和规定来办理相关手续。