单位可以只签试用期合同吗？

单位不可以只签试用期合同。下面为您详细解释：

首先，要理解试用期合同和劳动合同的概念。试用期合同是指在劳动合同中约定的，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期；劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，试用期合同是包含在劳动合同之内的一部分，用来给双方一个互相考察的时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这就意味着，如果单位只和您签订试用期合同，这种行为是违反法律规定的。从法律层面来看，这份所谓的“试用期合同”会被直接认定为劳动合同。也就是说，单位不能通过只签订试用期合同来规避自己在正式劳动合同中应承担的义务。

对于劳动者而言，如果遇到单位只签试用期合同的情况，自己的合法权益可能会受到损害。比如，单位可能会随意解除所谓的“试用期合同”，而劳动者可能无法获得应有的经济补偿等。同时，只签订试用期合同也可能导致劳动者在社保缴纳、工资待遇等方面的权益无法得到充分保障。

所以，当您遇到单位只签试用期合同的情况时，您可以与单位进行沟通，要求签订正式的劳动合同。如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。