企业因经营困难是否可以停发绩效工资?
我在一家企业工作,工资里包含绩效工资部分。最近企业说经营困难,要停发我们的绩效工资。我不太清楚企业这么做合不合法,想了解下在法律层面,企业因为经营困难就停发绩效工资这种行为到底行不行?
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在法律层面,企业因经营困难停发绩效工资的行为需要分情况来看。 首先,我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的发放往往与员工的工作表现、企业的经营效益等因素相关。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬就包含了绩效工资。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准,且员工达到了相应的绩效要求,那么企业随意停发绩效工资就属于违反劳动合同的行为。因为合同具有法律效力,双方都应当遵守合同约定。 然而,如果企业确实面临经营困难,并且在劳动合同或者企业规章制度中有明确规定,当企业出现经营困难等特定情形时,可以对绩效工资进行调整或者停发,同时企业要经过合法的程序,比如与工会或者全体职工进行民主协商,并将相关情况告知员工。在这种情况下,企业停发绩效工资可能具有一定的合法性。 此外,企业还需要提供充分的证据证明其经营困难的真实性。如果企业仅仅以经营困难为由,却拿不出实际的证据,员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。例如,企业可以提供财务报表、审计报告等材料来证明经营状况不佳。 总之,企业不能随意因经营困难停发绩效工资,需要遵循劳动合同的约定和相关法律规定。员工遇到这种情况时,要了解自己的权益,通过合法途径解决问题。

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